ProHireRecruiting Strategy™ Offene Stelle prüfen lassen

KI-gestütztes Vertriebsrecruiting

B2B · Vertriebsmitarbeiter & Vertriebsführungskräfte

Vertriebler gesucht –
aber kaum passende
Bewerber?

Wir erreichen qualifizierte Vertriebler auch außerhalb klassischer Jobbörsen, identifizieren passende Profile KI-gestützt und qualifizieren geeignete Interessenten persönlich vor.

✓Passende Vertriebsprofile
KI-gestützt identifizieren
✓Latent wechselbereite
Vertriebler ansprechen
✓Persönliche telefonische
Vorqualifizierung
✓Keine
Vermittlungsprovision
Offene Stelle prüfen lassenSo funktioniert es

Unverbindlich · Region und Position werden individuell geprüft

KI-gestütztProfile erkennen & priorisieren

Warum klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr reichen

Der aktive Bewerbermarkt ist klein. Wer nur dort sucht, konkurriert mit vielen Unternehmen
um dieselben wenigen Vertriebsprofis.

Zu wenige
aktive Bewerber

Nur ein kleiner Teil geeigneter Vertriebler sucht gerade aktiv nach einer neuen Position.

Top-Vertriebler sind
bereits beschäftigt

Passende Kandidaten müssen gezielt erreicht und für einen Wechsel begeistert werden.

Jobbörsen erreichen nur
einen Teil des Marktes

Beschäftigte und latent Wechselbereite bleiben dort oft unsichtbar.

☆

Eine dauerhaft offene Vertriebsstelle kostet Umsatz,
überlastet Top-Performer und bremst das bestehende Team.

— So funktioniert es —

So erreichen wir zusätzliche Kandidaten

1

Zielprofil
definieren

Wir schärfen gemeinsam Ihr Wunschprofil und die wichtigsten Rahmenbedingungen.

2

Algorithmus-Daten
nutzen

Präzises Targeting basierend auf Nutzerverhalten erreicht auch latent Wechselbereite.

3

Künstliche Intelligenz
priorisiert

Automatisierte Identifikation macht passende Profile schneller sichtbar.

4

Persönlich telefonisch
vorqualifizieren

Experten prüfen Motivation und Passung, bevor ein Profil weitergegeben wird.

Ergebnisse / Cases

ProHire in der Praxis: messbare Recruiting-Ergebnisse

Auszug aus erfolgreichen Projekten mit der ProHire Recruiting Strategy™.

HUK-COBURG

Finanzdienstleistungen60 Bewerbungen
in 22 Tagen

Bolz Consulting GmbH

Photovoltaik · AußendienstVon 8 auf 35
in 90 Tagen

MOPA Motorparts

Motorenersatzteile · Vertrieb523 Bewerbungen
in 4 Monaten

Elbehaus West GmbH

Baubranche · VertriebTeam +30 %
in 3 Monaten

Einzelfallergebnisse. Konkrete Resultate hängen von Position, Region, Arbeitgeberangebot und Kampagnenlaufzeit ab.

Ergebnisse, die für sich sprechen

✓
60

Bewerbungen
in nur 22 Tagen

↗
8 → 35

Außendienstmitarbeiter
in 90 Tagen

◷
523

Bewerbungen
innerhalb von 4 Monaten

Auszug aus erfolgreichen ProHire-Projekten

Persönliche Begleitung

Recruiting mit persönlichem Ansprechpartner

Von der Kampagne bis zum telefonischen Vorqualifikationsgespräch fließt Vertriebserfahrung in jeden Schritt ein. So erhalten Sie Kandidaten, die vorab persönlich beurteilt wurden.

Offene Stelle prüfen lassen
Markus Peyrick, Unternehmer und Vertriebsstratege

Markus Peyrick

Unternehmer, Autor und
Vertriebs-/Recruiting-Stratege.

20+ Jahre Erfahrung im Recruiting.

Allein im Jahr 2025 wurden mithilfe der KI-gesteuerten ProHire-Recruitingstrategie 1.100 Bewerber an Kunden übergeben.

1 Monat

Kompakter Einstieg

Setup
450,00 €
Dienstleistung
2.000,00 €
Enthaltenes Werbebudget
500,00 €
Gesamtinvestition netto
inkl. Werbebudget2.950 €
Offene Stelle prüfen lassen

Unverbindliche Anfrage. Kein Vertrag und
keine Vermittlungsprovision.

3 Monate – empfohlen

Mehr Optimierung und
mehr Reichweite

Setup
entfällt
Dienstleistung
5.450,00 €
Enthaltenes Werbebudget
1.500,00 €
Gesamtinvestition netto
inkl. Werbebudget6.950 €
Offene Stelle prüfen lassen

Unverbindliche Anfrage. Kein Vertrag und
keine Vermittlungsprovision.

1.000 € Gesamtvorteil zum 1-Monats-Tarif

Häufige Fragen

Für welche Vertriebspositionen und Regionen ist das Recruiting geeignet?

Wir prüfen Innen- und Außendienstpositionen, Handelsvertreter sowie Vertriebsführungskräfte individuell. Entscheidend sind Zielprofil, Region und Arbeitgeberangebot.

Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess?

KI analysiert Kampagnenreaktionen, priorisiert passende Profile und macht relevante Kandidatensignale schneller sichtbar. Die finale Einschätzung erfolgt persönlich.

Wie schnell erhalte ich passende Kandidaten?

Das hängt von Region, Position und Zielprofil ab. Nach der Erstprüfung erhalten Sie eine realistische Einschätzung für Ihre konkrete Vakanz.

Wie läuft die Vorqualifizierung ab?

Wir prüfen Interesse, Wechselmotivation, Erfahrung und die wichtigsten Rahmenbedingungen persönlich am Telefon, bevor ein Kontakt übergeben wird.

Gibt es eine Mindestlaufzeit oder versteckte Kosten?

Sie wählen transparent zwischen dem 1-Monats- und dem 3-Monats-Paket. Die dargestellte Investition enthält das jeweilige Werbebudget.

Was passiert, wenn keine passenden Kandidaten gefunden werden?

Wir optimieren Ansprache, Zielgruppe und Kampagne laufend. Das konkrete Vorgehen wird vor dem Start transparent abgestimmt; eine Vermittlungsprovision fällt nicht an.

Offene Stelle prüfen lassen

Nennen Sie uns die gesuchte Position – wir prüfen unverbindlich,
ob und wie wir Sie unterstützen können.

  • ✓Unverbindliche Erstprüfung innerhalb von 48 Stunden
  • ✓Diskrete & vertrauliche Bearbeitung
  • ✓Kein Vertrag, keine Vermittlungsprovision
Stelle prüfen lassen