„Wenn eine offene Vertriebsstelle Ihr Wachstum ausbremst, ist das kein
Recruiting-Problem.“

Es ist das Ergebnis eines Marktes, in dem die besten Vertriebler unsichtbar geworden sind. Die ProHire Recruiting Strategy wurde genau für diese Situation entwickelt.

"Top-Vertriebler – schneller als Ihre Mitbewerber finden und gewinnen. Dafür stehe ich ich mit meinen guten Namen." Markus Peyrick, Geschäftsführer DIE SKALIERER GROUP

Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - Markus Peyrick
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Montagmorgen.
9:30 Uhr. Meetingraum.

Der Umsatzplan hängt an der Wand.
Zwei Felder sind leer.
Dort, wo eigentlich die Zahlen der fehlenden Vertriebler stehen müssten. Sie wissen genau, was das bedeutet:

  • Aufträge, die nicht angenommen werden

  • Die Konkurrenz wirbt Ihre Kunden ab

  • Überlastete Top-Performer

  • Druck – und Frust im Team


Und obwohl die Stellenanzeigen seit Monaten online sind, passiert… nichts.
Das ist kein Einzelfall.
Das ist die Realität vieler wachsender Unternehmen.

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Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - HUK COBURG
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Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - JUST DOORS
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Warum Sie die richtigen Vertriebler nie dort finden, wo alle suchen.

Die besten Vertriebler:

  1. Scrollen keine Jobbörsen

  2. Reagieren nicht auf Standard-Anzeigen

  3. Schicken keine klassischen Bewerbungen


Sie sind wie unbeleuchtete Sportwagen in der Garage. Hochleistungsfähig – aber unsichtbar für klassische Recruiting-Methoden.

Mehr posten.
Mehr inserieren.
Mehr hoffen.

Das erzeugt Aktivität, aber meist keine Ergebnisse.

Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - GB
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Die ProHire Recruiting Strategy™

Diese Strategie funktioniert. Garantiert, hunderte von Kunden nutzen diese bereits mit großen Erfolg
Und das hat einen guten Grund.

Was wir sagen können:

  • Sie macht Top-Vertriebler sichtbar

  • Sie spricht Menschen an, die nicht aktiv suchen

  • Sie führt zu qualifizierten Gesprächen – nicht zu Bewerbungschaos


Die ProHire Recruiting Strategy™ ist keine einmalige Kampagne.
Sie ist ein strategischer Vorteil, den unsere Kunden exklusiv nutzen.

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Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - Huf Haus
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Die ProHire Recruiting Strategy - https://prohirerecruiting.com - DEAS
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Kundenergebnisse die für sich sprechen.

Auszug aus hunderten von ProHire Recruiting Strategy™ Projekten.

HUK-COBURG

Branche:
Finanzdienstleistungen

Gesucht werden:
Selbstständige Geschäftsstelleiter

Ergebnis:
60 Bewerbungen in nur 22 Tagen

Bolz Consulting GmbH

Branche:
Photovoltaik

Gesucht werden:
Selbstständige Handelsvertreter

Ergebnis:
von 8 auf 35 Außendienstmitarbeiter in 90 Tagen

MOPA Motorparts Vertriebsgesellschaft mbH

Branche:
Motorenersatzteile

Gesucht werden:
Verkäufer in Innendienst, weitere Bereicher

Ergebnis:
523 Bewerbungen in 4 Monaten

Elbehaus West GmbH

Branche:
Baubranche

Gesucht werden:
Selbstständige Handelsvertreter

Ergebnis:
Das Vertriebsteam um 30% vergrößert in 3 Monaten

Wenn Sie das Gefühl haben, dass klassische Recruiting-Wege nicht mehr greifen, sollten wir sprechen.

Buchen Sie hier Ihr persönliches Strategie-Gespräch und finden Sie heraus, ob die ProHire Recruiting Strategy™ auch für Ihr Unternehmen der entscheidende Hebel ist.

Kontaktmöglichkeiten:

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Recruiting Vertriebsmitarbeiter – Warum Stellenanzeigen heute nicht mehr reichen

Unternehmen in Deutschland stehen vor einer wachsenden Herausforderung: Qualifizierte Vertriebsmitarbeiter sind schwer zu finden. Laut aktuellen Studien suchen nur 15–20% der Top-Vertriebler aktiv nach einem neuen Job. Die Mehrheit ist passiv – zufrieden im aktuellen Job, aber offen für das richtige Angebot. Klassische Recruiting-Methoden wie Jobbörsen, Stellenanzeigen auf Indeed oder StepStone erreichen diese Zielgruppe nicht. Die ProHire Recruiting Strategy™ setzt genau hier an: Sie identifiziert und aktiviert passive Vertriebstalente durch gezielte Ansprache auf den Kanälen, die sie tatsächlich nutzen. Unternehmen wie HUK-COBURG (60 Bewerbungen in 22 Tagen) und Bolz Consulting (von 8 auf 35 Außendienstmitarbeiter in 90 Tagen) zeigen, dass dieser Ansatz messbare Ergebnisse liefert

Vertriebsmitarbeiter finden 2026 – Was funktioniert wirklich?

Die Suche nach guten Vertriebsmitarbeitern hat sich grundlegend verändert. Während früher eine Stellenanzeige ausreichte, konkurrieren Unternehmen heute um eine begrenzte Anzahl qualifizierter Kandidaten. Die Folgen unbesetzter Vertriebsstellen sind gravierend: entgangener Umsatz, überlastete Teams und verlorene Marktanteile. Was funktioniert stattdessen? Active Sourcing, Performance-Recruiting und eine klare Arbeitgeberpositionierung. Die ProHire Recruiting Strategy™ kombiniert diese Elemente zu einem System, das bereits hunderte Unternehmen erfolgreich nutzen – von der Finanzbranche über Photovoltaik bis zum Baugewerbe. Das Ergebnis: qualifizierte Bewerbungen von Vertriebsprofis, die über klassische Wege niemals erreichbar gewesen wären.

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